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在2021小米校招生培訓上，雷軍對新員工提出了一個建議。即在入職公司的前半年，不要對公司戰(zhàn)略和業(yè)務提出任何意見，因為此時的很多建議都不成熟。不被公司采納時，員工又容易失望。與其這樣不如多聽、多看、多學、多想。

網友們對此也有不同觀點，有人認為正因為年輕，有很多新觀點，“此時不提更待何時”

也有人認為，雷軍的說法很實際，工作中不能眼高手低

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就業(yè)服務、職業(yè)引導需雙管齊下

隨著就業(yè)競爭加劇及雇主要求的提升，化解青年就業(yè)難題，既需要穩(wěn)企業(yè)擴就業(yè)的政策服務，也離不開職業(yè)教育和引導，讓大學生增強實踐經驗、做出職業(yè)規(guī)劃，有針對性地培養(yǎng)職業(yè)技能。

“經過多年擴招，我國已有超2.18億人具有大學學歷。拋開經濟的短期波動影響，以高校畢業(yè)生為代表的年輕人，始終面臨就業(yè)選擇和挑戰(zhàn)的問題。而這不是臨畢業(yè)最后幾個月就能化解的，除了職業(yè)教育分流外，還應該從整個培養(yǎng)過程進行調整?！痹嫒硎?。

他說，比如高校專業(yè)設置和技能培養(yǎng)，能不能根據社會發(fā)展變化和企業(yè)需要進行及時調整？有些學生選擇專業(yè)并非興趣所向，學校能否提供更多實習、見習機會，開展必要的職業(yè)培訓，引導學生盡早明確就業(yè)意向？

“紅火的電競游戲、娛樂直播平臺，看起來從業(yè)門檻不高，實際上也需要很強的專業(yè)能力。不少主播的學習態(tài)度、強度都遠超普通大學生。無論從事哪一行，都最好提前了解、具備技能。”曾湘泉說。

實際上，面對外部環(huán)境變化，大學生群體也在調整發(fā)展路徑，越來越多人選擇繼續(xù)深造，或投身靈活就業(yè)、自由職業(yè)等多元的就業(yè)形態(tài)。

宏觀層面，就業(yè)優(yōu)先政策仍在繼續(xù)強化。近日召開的國務院常務會議，決定將部分減負穩(wěn)崗擴就業(yè)政策期限延長到今年底，并推出多項支持大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的舉措。

隨著經濟復蘇特別是服務業(yè)穩(wěn)步恢復，吸納就業(yè)能力將明顯增強。人社部表示，下一步還將在崗位推送、能力提升、渠道拓展等方面加力推進，全力支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

（原標題：雷軍稱年輕人入職半年內不要提意見，很多想法都不靠譜）